Kérdés:
Hogyan kezelhető az a napközi, amely azt mondja a babának, hogy hagyja abba a sírást?
Dboesch11
2017-03-09 10:16:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ma elmentem az 5 hónapos fiamhoz napközibe. Külön kisgyermekszobával rendelkező kis napköziotthonba jár.

Amikor megérkeztem, hallottam az egyik csecsemő sírását; a földön feküdt. A napközi dolgozó elment tőle, miközben azt mondta: "Ne sírj. Nem kell sírnod ​​csak azért, mert elmegyek."
Ez a baba is 5 hónapos. Felkapta, és még mindig sírt. Még kétszer mondta "állj meg" neki.

Kicsit kényelmetlenül éreztem magam ettől, és azt vártam volna, hogy minden gyermekgondozási alkalmazott nyugtassa meg vagy nyugtassa meg az 5 hónapos gyermeket, és ne azt mondja neki, hogy hagyja abba a sírást. Ez még jobban zavar, mivel a fiam különösen nyűgös volt ezen a héten a fogzás és az alvás problémáival.

Arról vitázom, hogy ezt megbeszélem az igazgatóval, de attól tartok, ha felhozza a munkásnak, akkor másként, akár tudat alatt is kezeli a fiamat. Úgy gondolom, hogy fiam fizikai szükségleteit kielégítik a nappali ellátás során, de meg kell győződnöm arról, hogy az övé, valamint az összes többi csecsemő érzelmi szükséglete is kielégül-e.

Hogyan kezeljem ezt az ügyet?

Kezdje azzal, hogy megérti, hogy a napközi dolgozói alacsony keresetűek magas stressz környezetben, és kevés lehetőségük van a felfelé irányuló mobilitásra. Nem számít, mennyire imádják a gyerekeket, amikor elkezdik, gyorsan elzárkóznak, kivéve, ha a létesítmény rendkívül jól irányított. Arra számítok, hogy ugyanúgy beszélt a gyerekkel, mint én a számítógépemmel, amikor csalódott vagyok a munkahelyemen - nem várok tőle semmit, de ez ártalmatlan lehetőséget kínál a frusztrációra.
Megértem és egyetértek azzal, hogy a gyermekgondozási dolgozók munkájukért nincs elég kompenzáció. Csak elképzelni tudom, mennyire megterhelő lehet egy munkásnak, ha egész nap 4 vagy több sikoltozó csecsemővel foglalkozik. Nem gondolom azonban, hogy a csecsemőt valaha is "ártalmatlan csalódási lehetőségként" kellene használni.
Megkérheti az igazgatót, hogy saját maga figyelje meg ennek a személynek a viselkedését, majd hozza fel velük? 2 kérdést old meg .. a) Lehet, hogy a gondozónak szabadnapja van, amikor látta őket, de más napokon örömmel tölt el. b) ha az igazgató maga is megfigyeli a hiányosságokat, előfordulhat, hogy Ön nem információforrásként jelenik meg.
Ezen gondolkodom. Azt hiszem, holnap találkozhatok vele, és tudatom vele, hogy elégedett vagyok a napközi egészével, de aggódtam a munkavállaló megjegyzése miatt. Azt is elmagyarázom, hogy úgy gondolom, hogy ez a munkavállaló jó ember, és többnyire jót jelent, de kifejezett aggodalmát fejezi ki, hogy a munkavállaló elhasználódott vagy további segítségre szorul a csecsemőknél. És ahogy mondtad, talán ő is képes fület tartani.
"másképp kezeli a fiamat" - sajnálom. de nem ez a lényeg? Nézd, tudom, hogy a napközi dolgozói alulfizetettek, túlhajszoltak és nem becsülik meg őket. Ha a McDonalds-nál dolgozik és rosszul bánik veled, akkor nem gondolkodna kétszer a panaszon. Kérem, beszélje meg az igazgatóval, és kérje meg az illetőt, hogy önbizalmának megőrzésével induljon el. Ez nem a te hibád. Ön egy szolgáltatásért fizet, és őszintén szólva - a lehető legjobb szolgáltatásért. Ugyanez vonatkozik minden gondozott személyre. Gyakran tehetetlenek, és ez nem az ő hibájuk - de meg kell védenünk mindet.
@A.I.Breveleri Egy öt hónapos azonban érzékeny a hangokra.
@A.I.Breveleri Jó pont, de szerintem azt is meg kell jegyezni, hogy valójában nehéz elfedni a hangunk alaphangjait, és a csecsemők még mindig hajlamosak lehetnek ezekre. Természetesen az a kérdés, hogy a gyermeket milyen szinten lehet vagy kell védeni ettől, külön kérdés, de ezt a szülőnek kell eldöntenie.
Legfeljebb egy hónappal ezelőtt megállapodtam volna veled. De most a GF-m belépett a napközi világába, és shw-t is meglepte az ott élők hozzáállása. De ... megtudta, hogy ez - ami az óvatosság hiányának tűnik - valóban nevelési magatartás. A gyerekeknek meg kell tanulniuk, hogy ők a világ részei, nem pedig annak teljessége. Nem vagyok biztos a munkavállaló életkorában és ami a legfontosabb, hozzáállásában, ezért nem tudom megmondani, hogy ez jó vagy rossz mód volt-e ennek kezelésére, de ha az illető szakember, akkor bízni kell benne. És ha nem, miért hagyja náluk a babáját?
Egy válasz:
DRT
2017-03-16 20:25:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

A gyermeknevelésnél a legfontosabb a hangod. Meg kell tanulnod hallgatni az ösztöneidre, amikor gondozod és szereted a gyermeket.

Ha attól tart, hogy gyermeke semmilyen szempontból nem kap megfelelő ellátást, akkor közvetlenül forduljon a kérdéshez. Használjon közvetlen és pontos megfogalmazást arra vonatkozóan, hogy mi az aggodalma, és hogyan szeretné kezelni őket. Nincs ennél fontosabb.

Ez igaz a napközi, a tanárok, az orvosok, az ápolók, az edzők stb. vonatkozásában. Nem foglalkozhat azzal, hogy mit éreznek, hanem mindig azzal, hogy gyermeke igényeit kielégítik-e vagy sem. >

Ha aggódsz a visszahatások miatt, akkor említsd meg ezt az aggodalmat is, majd figyelj a pozitív vagy negatív változásokra. Azonnal reagáljon ezekre a változásokra, amikor észreveszik őket. A pozitív változásokhoz említse meg, hogy tetszik az új irány, és vegye figyelembe, hogy ez hogyan hatott. A negatív változásokhoz szükség szerint reagáljon - szükség esetén más szolgáltatóhoz vigye gyermekét.

7, 10 és 21 év közötti gyermek szülője vagyok, mindegyiknek egyedi igényei és kihívásai vannak, egy dolog marad, hogy szüleikre van szükségük a bajnokoknak.



ⓘ
Ezt a kérdést és választ automatikusan lefordították angol nyelvről.Az eredeti tartalom elérhető a stackexchange oldalon, amelyet köszönünk az cc by-sa 3.0 licencért, amely alatt terjesztik.
Loading...